Personalführung
18.03.2015, 15:28 Uhr
Mitarbeiter top motivieren - und Geld sparen
Statt mit einer Gehaltserhöhung können Mitarbeiter auch mit Sachleistungen oder gezielten Zuschüssen entlohnt werden – und dabei Steuern und Sozialbeiträge sparen.
(Quelle: shutterstock/JohannesS.)
Spätestens gegen Ende des Jahresgesprächs ist es meistens so weit: Nach Lob und Tadel, ein paar motivierenden Worten und neuen Zielvereinbarungen geht es ans Eingemachte – der Mitarbeiter möchte eine Gehaltserhöhung.
Wer nicht gerade mit einem flockigen Spruch à la „Ey Chef, ich will mehr Geld!“ mit der Tür ins Haus fällt, hat häufig auch gute Chancen auf ein paar Euro mehr – sofern es die Geschäftslage erlaubt und der Chef mit der Leistung seines Angestellten zufrieden ist.
Telecom Handel
Sie wollen zukünftig auch von den Vorteilen eines Plus-Abos profitieren? Werden Sie jetzt Telecom Handel Plus-Abonnent.
- Alle Heftartikel online lesen
- Umfangreiches Heftarchiv
- Digitaler Membership-Zugang
