Vodafone unterstützt Euronics-Partner beim Recruiting

Bislang arbeitete die Vodafone Jobacademy in erster Linie für den Netzbetreiber und seine Partneragenturen. Nun weitet Vodafone das Angebot aus.

Im Rahmen einer Kooperation mit Euronics können nun auch Händler der Fachhandelskooperation die Dienste des Recruiting-Spezialisten nutzen. Vodafone übernimmt dabei den Großteil der Kosten und auch das Training der neuen Mitarbeiter.

Und so sieht das Konzept im Detail aus: Euronics-Partner melden eine vakante Position bei der Jobacadamy über einen zentralen Mailaccount. Der Dienstleister nimmt Kontakt mit dem Händler auf und entwickelt gemeinsam mit ihm ein Profil für den Wunschkandidaten. Spätestens nach 48 Stunden erhält der Händler dann vier bis sechs Kanditatenvorschläge. Anschließend hat der Händler die Chance, die Bewerber im Rahmen einer Telefonkonferenz kennenzulernen und eine erste Vorauswahl zu treffen. Diese Bewerber werden dann zu Probetagen beim Händler eingeladen.

Stimmt der Händler einem Kandidaten zu – und natürlich umgekehrt der Bewerber seinem neuen Arbeitgeber – so übernimmt Vodafone ein einwöchiges Training für die neuen Mitarbeiter. Dabei werden allgemeine Themen wie Tipps zum Verkauf vermittelt, aber natürlich auch Informationen zu den Vodafone-Produkten.

Der Netzbetreiber übernimmt darüber hinaus einen Großteil der Kosten: Händler bezahlen für das Recruiting einmalig 750 Euro, der Prozess endet erst dann, wenn die Stelle erfolgreich besetzt wurde.

Das Pilotprojekt, das den Namen PerfectStartProgram (PSP) trägt, startete Anfang August und wurde für ein halbes Jahr terminiert. Ziel ist laut Vodafone, nach Abschluss des Projekts das Programm auszuweiten und beispielsweise auch freien Händlern anzubieten.