Mitarbeitersuche: ?Wir nehmen auch Quereinsteiger?

Mathias Zielonka, Geschäftsführer Partnershops Bergen auf Rügen, verlässt sich zudem auf seine „guten Erfahrungen mit Leuten aus anderen Berufen“. Er beschäftigt in vier Filialen zwölf Mitarbeiter – und stellt gern Quereinsteiger ein. „Wichtig“, und dies gibt er auch gern seinen Kollegen weiter, „ist Verkaufstalent und technisches Interesse.“ So müsse der Bewerber vor allem in der Lage sein, sich auf die Kunden einzustellen. „Vertrauen bilden, Lösungs- und Ratanbieter in einem“, so bringt es wiederum Neininger auf den Punkt, der neben seinem Systemhaus mit 15 Beschäftigten noch ein Ladengeschäft betreibt.

Auch er wagt sich bei der Suche an Quereinsteiger, gleichwohl baut er sehr stark auf Ausbildung im eigenen Unternehmen. Und wenn er auf Personalsuche geht, dann kalkuliert er eine Zeitspanne von etwa drei Monaten ein, bis der neue Mitarbeiter starten kann. Zielonka rechnet sogar mit diversen Herstellerschulungen bis zu einem Jahr, bis „neue Mitarbeiter richtig loslegen können“. Denn: „TK-Handel ist längst nicht nur auf Telefone und Verträge beschränkt. Heute muss ein Verkaufsberater zum Beispiel in der Lage sein, Notebooks und Netbooks auf Kundenwunsch einzurichten.“

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